ブラック企業?

当社では、中小企業の経営者を支援するため様々な経験からお役に立てる情報を発信していきたいと思います。現在の法律や常識からズレることもあるかもしれませんが、当時の私が行ったことを参考に発信していきます。
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前回のブログから

残業や休日出勤を強要するとブラック企業なのでしょうか?

答えはグレーと言ったところでしょうか!?
結局は、従業員がブラック企業だと思えばブラック、ホワイト(グレー)だと思えばブラックではないということではないでしょうか?

ちなみに以前私が勤務していた建設業でいうと、週休2日制は1割以下となっています。(国土交通省データ参照)
会社の規模が小さくなるにつれ休みは減っていきます。

法律上、変形労働時間制で1日7.5時間労働とすると278日働くことが可能になるのです。実際、私もそうでした。さらに休日出勤があったので年間285日の勤務、現場はさらに多く300日以上というツワモノも数人いました。

それでも私が採用責任者をしていたころは、大卒新規採用で毎年3人以上採用していました。(ちなみにそれが正しいとは思っていません…)

採用する際に必ず伝えていたことがあるんです!!
それが採用に繋がっていました。
長くなるので、続きは別の機会にさせていただきます。

ちなみに、2002年4月から学校では週休2日制が始まっています。つまり最近の新卒社会人は完全週休2日制が当たり前の世代なのです。
ですので、これからもずっとこの方法が使えるとは限りません。

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